私たちは「製品を支える人が安心して働ける環境こそ持続可能性の基盤」という考えのもと、2024年度からサプライチェーンにおける人権デューデリジェンスを段階的に進めています。

▶ 背景

• 国内外の協力工場や仕入先において、人権リスク（長時間労働、差別的慣行、安全衛生の不足）が指摘されていました。
• 国際基準や政府の「人権尊重ガイドライン」を踏まえ、社内外で統一ルールを構築することが急務でした。

▶ 具体的な取り組み

1. 方針公開：行動規範を策定し、全サプライヤへ共有・署名を依頼。
2. リスク評価：高リスク業種・地域を中心に調査を実施。
3. 是正措置：労務環境の改善計画をサプライヤと協働で実行。
4. 苦情処理：匿名相談窓口を設け、従業員からの声を直接受け付け。

▶ 実績（2024年度）

• 評価対象サプライヤ 620社
• 是正措置を完了した案件 71件（例：労働時間管理・安全衛生設備の改善など）
• 苦情受付 12件（すべて対応済み）
• 改善ストーリーを年次レポートで公開し、社内外の透明性を確保

▶ 今後の展開

• 2025年度には対象を二次・三次サプライヤへ拡大
• 外部監査機関との連携による評価の高度化
• 改善状況をグローバル拠点とも共有し、横展開

▶ サポーターへのメッセージ

「製品を支える人が安心して働ける環境こそ、持続可能性の基盤である」。これは当社の変わらない信念です。
2024年度から、人権デューデリジェンスを段階的に進め、現場の実態を見つめ直し、必要な是正をサプライヤーの皆さまと進めてきました。道半ばではありますが、年次レポートでの開示や外部機関との連携を通じ、より高い透明性と再現性のある改善へ踏み出しています。2025年度は二次・三次サプライヤーにも対象を広げ、取り組みを加速します。

まずは、当社の挑戦を「知っていただくこと」。それが何よりの後押しになります。
共感いただけましたら、情報のシェアや率直なご意見、関連イベントへのご参加など、できる形で伴走いただければ心強いです。皆さまの一声が、現場の改善を確かな前進へと変えていきます。

引き続き、あたたかく見守っていただければ幸いです。

※このプロジェクトは企業向けサンプルプロジェクトです。